恆遠數位行銷夥伴升級地圖

在行銷科技的路上一起成長

在遠距工作與生活中取得平衡

LV0 – 見習夥伴
1個月試用期間時薪 200

核心要求

  • 完成基礎培訓課程
  • 熟悉工作流程和規範
  • 展現積極學習態度

福利制度

試用期間不提供福利

LV1 – 正式夥伴
通過試用期時薪 200

核心要求

  • 通過試用期考核
  • 能獨立完成基本任務
  • 具備良好溝通能力

福利制度

  • 咖啡補助NT$ 100/月
  • 績效達標獎金NT$ 100/月

LV2 – 專業夥伴
LV1後2個月時薪 220

核心要求

  • 具備問題解決能力
  • 可協助新進人員
  • 展現工作熱忱
  • 超乎預期交付質量

福利制度

  • 咖啡補助NT$ 150/月
  • 生日禮金NT$ 150/年
  • 績效達標獎金NT$ 150/月

LV3 – 高級專業夥伴
LV2後3個月時薪 240

核心要求

  • 可獨立處理複雜任務
  • 具備培訓能力
  • 主動發現改善機會
  • 主動為公司規劃創造營收

福利制度

  • 咖啡補助NT$ 200/月
  • 生日禮金NT$ 200/年
  • 健身補助NT$ 200/月
  • 績效達標獎金NT$ 200/月

LV4 – 資深專業夥伴
LV3後3個月時薪 250

核心要求

  • 帶領團隊執行專案
  • 培訓團隊成員
  • 制定工作流程標準
  • 參與策略規劃
  • 提升團隊整體效能

福利制度

  • 咖啡補助NT$ 250/月
  • 生日禮金NT$ 250/年
  • 健身補助NT$ 250/月
  • 績效達標獎金NT$ 250/月

LV5 – 組長級夥伴
LV4後3個月時薪 260

核心要求

  • 跨團隊資源整合能力
  • 建立數據分析體系
  • 優化營運效率系統
  • 提出創新解決方案
  • 培育團隊核心成員

福利制度

  • 咖啡補助NT$ 300/月
  • 生日禮金NT$ 300/年
  • 健身補助NT$ 300/月
  • 績效達標獎金NT$ 300/月

LV6 – 專業組長級夥伴
LV5後3個月時薪 280

核心要求

  • 規劃部門成長策略
  • 建立可擴展團隊架構
  • 開發創新商業模式
  • 建立跨部門合作機制
  • 打造高效能團隊文化

福利制度

  • 咖啡補助NT$ 350/月
  • 生日禮金NT$ 350/年
  • 健身補助NT$ 350/月
  • 績效達標獎金NT$ 350/月

LV7 – 資深組長級夥伴
LV6後3個月時薪 300

核心要求

  • 制定公司發展願景
  • 建立企業核心競爭力
  • 打造創新營運模式
  • 建構組織成長系統
  • 整合產業生態資源

福利制度

  • 咖啡補助NT$ 400/月
  • 生日禮金NT$ 400/年
  • 健身補助NT$ 400/月
  • 績效達標獎金NT$ 400/月

補充說明