數位轉型方案顧問

職位核心目標

我們正在尋找具備軟體整合思維與業務開發能力的夥伴。您不只是在銷售軟體，更是企業客戶的數位轉型建築師。您需要透過我們自有的 SaaS 產品（如：報價單系統、開課助手等）以及團隊強大的客製化開發實力，為客戶規劃最合適的解決方案，並透過異業合作擴大業務生態圈。

職務範疇

• 異業合作開發：主動尋找並開發潛在合作夥伴（如：會計師、行銷顧問、教練社群），設計互利互惠的合作模式，達成業務裂變。
• 準客戶轉化與顧問：接手來自 SEO、SaaS 免費試用、Line 官方帳號的潛在諮詢，深入訪談客戶需求，規劃最適合的解決方案。
• 專案規劃與提案：針對有客製化架站或系統開發需求的客戶，撰寫提案計畫書並促成結案。
• 進度回饋與優化：每週定期同步業務開發進度，並將市場第一線的客戶痛點回饋給團隊，協助 SaaS 產品功能迭代。

理想特質

• 主動溝通：遇到開發瓶頸或客戶疑慮時，能第一時間提出討論與應對方案，而非被動等待指令。
• 業務敏銳度：具備獵人性格，能從簡單的軟體試用行為中，嗅出潛在的客製化合作機會。

關於我們

我們是一家數位科技公司，團隊成員平均年齡 25 歲左右，組織架構扁平，溝通效率高。目前公司配置有工程部、產品經理部、客服部、UIUX 部。大部分職位採彈性工時，特別適合對數位游牧或遠端工作有興趣的人才。

薪資與協作模式

• 協作方式：全遠距委任制度，需配合每週一 15 分鐘固定時段線上進度會議。
• 時間報酬：初始 Lv0 職等，每小時新台幣 200 元（使用線上計時器紀錄，包含提案撰寫、客戶溝通等執行時間）。升等時薪及福利參考夥伴升級地圖。

績效分潤

• 客製化接案：銷售額 1% 獎金

協作守則

• 回覆時效：為確保專案順利推進，期望團隊成員能在 24 小時內回覆訊息。
• 交付品質：每次交付前必須自我審視，附上自評說明；品質至少要對得起自己的作品集。
• 進度透明：進度若有延遲，必須提前 24 小時告知並提出替代方案，而非到期才說「來不及」。
• 解決導向：遇到困難時，先提出 1–2 個你想嘗試的方向，而不是直接結論「做不到」。

這份工作不適合

• 把這當「副業/兼職填空」、優先級永遠排在主業之後的人
• 認為「彈性 = 隨便」、無法主動回報進度的人
• 把「交付」當成「交差」、不會自我檢核品質就交件的人
• 遇到困難時，第一反應是質疑任務本身（「不合理」「不可能」），而不是反思自己能力或準備是否不足的人
• 把「做不到」歸因於外在條件，而不會去想「是不是我的方法不對」「我哪裡可以再精進」的人

應徵流程

1. 履歷審核：請附上過去 3 個月實際交付的作品或案例（不接受純清單式經歷）。
2. 第一輪面談：30 分鐘線上對談，了解工作哲學與動機。
3. 實作測驗：請在 2 小時內完成一個小型實作（無酬，題目由我方提供）。此關卡用意是評估你「在沒人盯」的狀態下交付的品質與態度。
4. 第二輪面談：根據實作成果深入討論。

試用期評估標準

• 最終成果（50%）：交付成果是否與公司預期一致（品質、完整度、可用性）。
• 解決問題的態度(30%)：遇到問題時，是否會主動想辦法達成、並在過程中提升自己。
• 自律能力（20%）：是否能在無人盯場的狀態下，自律地掌控並完成整個專案。