自己天天在用 AI 的工程團隊
需要志同道合的夥伴

20+ AI 流程每天在公司內跑、30+ 企業客製案落地——AI 就是我們的工作方式 — 20+ 流程每天在跑。

AI-First 工程團隊遠端工作透明升級制度
20+AI 流程每日在跑
30+企業客製案落地
100%遠端工作

聽一首歌,認識我們

這首「恆遠一起走」,是我們對夥伴精神的詮釋——用行動與熱忱,走出屬於我們的路

Now Playing

恆遠一起走

ForeverWebs Theme Song

【Verse 1】
【Chorus】
【Verse 2】
【Chorus】
【Bridge】
【Chorus】
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工程文化的樣子

不是口號,是每天發生的事

協作方式

AI 在中間,人在頭尾

開頭資深工程師親自拍板架構,收尾 PM 與工程師雙簽才上線。AI 處理推演、測試、掃描這六件事——規劃完整、程式品質、測試扎實、系統穩定、安全更高、視覺精緻。

工程嚴謹度

每行程式碼都有人看過

AI 生成的程式碼,工程師逐行 review、修正邏輯、補 domain 知識。可讀性與可維護性是我們最在乎的事。

工作型態

遠端、非同步、高自主

早會 15 分鐘拉齊方向,剩下的時間由你決定怎麼跑。沒有辦公室簽到、沒有無意義的狀態報告。我們看交付、看品質、看你對整個系統的理解。

視野廣度

做服務,也做自家產品

你不只是「幫客戶做系統的工程師」——你也親身參與恆遠自家 SaaS 的開發。做接案軌學習需求清晰化,做產品軌訓練 product sense。兩條腿走路,視野不一樣。

一天的工作流

六個時間節點,AI 在中間做什麼、人在做什麼——這是真實的協作節奏

福利亮點

等級越高,福利越完整

遠端工作自由
彈性工時
咖啡補助(最高 NT$400/月)
健身補助(最高 NT$400/月)
生日禮金(最高 NT$400/年)
績效獎金(每月發放)

開放職缺

遠端工作 · 時薪制 · 透明升等

數位轉型方案顧問

招募中全遠距 / 彈性委任制

具備軟體整合思維與業務開發能力,透過自有 SaaS 產品與客製化開發實力,為企業客戶規劃最合適的數位轉型解決方案,並拓展異業合作生態圈。

條件要求

  • 具備 SI(系統整合)或軟體接案相關經驗,理解 API 串接、金流、資料庫等基本技術邏輯
  • 能將客戶模糊需求轉化為具體的系統規格建議與商業提案
  • 具備遠距自律能力,熟練操作線上工時紀錄工具,能在無監督狀態下高效完成任務

SEO 內容專員

招募中全遠距 / 彈性委任制

結合數據分析與人本思維,透過 GSC、GA4 洞察使用者意圖,撰寫有溫度且具備 SEO 效益的高品質內容,讓文章不只有排名,更有靈魂。

條件要求

  • 具備 Google Search Console 與 GA4 實務操作經驗,能獨立判讀數據並提出優化建議
  • 邏輯清晰,能將複雜主題拆解為結構分明、易讀易懂的文章架構
  • 具備站在使用者角度思考的能力,寫出有溫度、像真人對話般的內容
  • 了解 SEO 基礎知識(標題優化、Meta 設定、內部連結、搜尋意圖分析)

產品規劃師

招募中全遠距 / 彈性委任制

作為團隊的產品先鋒,精準洞察市場趨勢,負責從靈感收集、市場驗證到撰寫產品規格文件的完整流程,確保團隊開發的每項產品都能解決用戶痛點並具備商業價值。

條件要求

  • 具備軟體或 SaaS 產品規劃經驗,能獨立完成競品分析報告與市場調查
  • 能撰寫架構清晰、邏輯嚴謹的產品規格文件,讓開發團隊無縫接軌
  • 具備商業分析思維,能思考產品收費模式、目標客群與市場切入點

AI 視覺設計師

招募中全遠距 / 彈性委任制

深度整合 AI 工具進行高效率視覺產出,利用 Midjourney、Stable Diffusion 等工具快速生成素材,並以專業設計素養進行最終質感的精修與品牌把關。

條件要求

  • 精通至少一種 AI 繪圖工具(Midjourney、Canva 等),能熟練撰寫 Prompt
  • 具備深厚美感基礎,包括構圖、色彩學、字體設計
  • 熟練使用 Photoshop、Illustrator 或 Figma 進行 AI 素材精修與排版
  • 能適應快速更迭的開發節奏,短時間內產出大量高品質設計方案

UI/UX 設計師

已結束兼職 / 接案

負責網站與 APP 的使用者介面設計,從使用者研究到視覺設計交付。 期望能在 24 小時內回覆訊息。

條件要求

  • 需要具備設計美感

夥伴升級地圖

LV0 到 LV7,每一步都有清楚的標準可以自行申請升等

0

見習夥伴

時薪 200
1 個月試用期間

核心要求

  • 完成基礎培訓課程
  • 熟悉工作流程和規範
  • 展現積極學習態度

福利制度

試用期間不提供福利

1

正式夥伴

時薪 200
通過試用期

核心要求

  • 通過試用期考核
  • 能獨立完成基本任務
  • 具備良好溝通能力

福利制度

  • 咖啡補助NT$ 100/月
  • 績效獎金NT$ 100/月
2

專業夥伴

時薪 220
LV1 後 2 個月

核心要求

  • 具備問題解決能力
  • 可協助新進人員
  • 展現工作熱忱
  • 超乎預期交付質量

福利制度

  • 咖啡補助NT$ 150/月
  • 生日禮金NT$ 150/年
  • 績效獎金NT$ 150/月
3

高級專業夥伴

時薪 240
LV2 後 3 個月

核心要求

  • 可獨立處理複雜任務
  • 具備培訓能力
  • 主動發現改善機會
  • 主動為公司規劃創造營收

福利制度

  • 咖啡補助NT$ 200/月
  • 生日禮金NT$ 200/年
  • 健身補助NT$ 200/月
  • 績效獎金NT$ 200/月
4

資深專業夥伴

時薪 250
LV3 後 3 個月

核心要求

  • 帶領團隊執行專案
  • 培訓團隊成員
  • 制定工作流程標準
  • 參與策略規劃
  • 提升團隊整體效能

福利制度

  • 咖啡補助NT$ 250/月
  • 生日禮金NT$ 250/年
  • 健身補助NT$ 250/月
  • 績效獎金NT$ 250/月
5

組長級夥伴

時薪 260
LV4 後 3 個月

核心要求

  • 跨團隊資源整合能力
  • 建立數據分析體系
  • 優化營運效率系統
  • 提出創新解決方案
  • 培育團隊核心成員

福利制度

  • 咖啡補助NT$ 300/月
  • 生日禮金NT$ 300/年
  • 健身補助NT$ 300/月
  • 績效獎金NT$ 300/月
6

專業組長級夥伴

時薪 280
LV5 後 3 個月

核心要求

  • 規劃部門成長策略
  • 建立可擴展團隊架構
  • 開發創新商業模式
  • 建立跨部門合作機制
  • 打造高效能團隊文化

福利制度

  • 咖啡補助NT$ 350/月
  • 生日禮金NT$ 350/年
  • 健身補助NT$ 350/月
  • 績效獎金NT$ 350/月
7

資深組長級夥伴

時薪 300
LV6 後 3 個月

核心要求

  • 制定公司發展願景
  • 建立企業核心競爭力
  • 打造創新營運模式
  • 建構組織成長系統
  • 對接上下游廠商與合作資源

福利制度

  • 咖啡補助NT$ 400/月
  • 生日禮金NT$ 400/年
  • 健身補助NT$ 400/月
  • 績效獎金NT$ 400/月
LV0見習夥伴

補充說明

  • 各項補助皆需提供相關證明申請
  • 績效獎金依每月考核結果核發
  • 所有升等需符合評核標準,可自行提交主理人進行升等申請,每月可申請 1 次
  • 連續超過 12 個月未升等,則會降 1 級
  • 恆遠數位行銷保留夥伴規則最終修改權利

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