每一個畫面，都被反覆打磨
從線稿到上線，連一個間距、一種狀態都不放過。
關鍵績效指標
題面試計畫：4 題履歷查證＋4 題共同題
同一題依回答最多追問 輪
項自動化測試通過
專案資訊
專案說明
招募最花時間的兩段，是看履歷和第一關面試。履歷格式不一、內容參差，要先從信箱一封封看完；面試要配合雙方時間，每個人被問到的問題也不完全相同，事後很難放在一起比較。恆遠團隊自己徵才時也遇到同樣的情況，所以把招募流程做成一套系統，團隊自己的招募就在上面運作。
官網表單的應徵資料進來之後，系統依職缺條件先做 AI 書審，建議優先度，整理亮點與待確認的風險；104 的履歷則從 Gmail 匯入人才庫，由人判讀。規則判得出來的先用規則，例如沒有附履歷、相關經驗又不到 50 個字，就直接判低，不必動用 AI。履歷 PDF 若藏了寫給 AI 的指令，就不交給 AI；只要疑似操弄，AI 的內容都不填入欄位，並標示給人看。
通過書審的人收到邀請後，自己選時段，開始前先檢查鏡頭與麥克風。AI 面試官用語音提問，每場約 45 分鐘，共 4 題履歷查證與 4 題共同題，並依回答情況追問，同一題最多 3 輪。結束後產生報告，包含摘要、要查證的說法、5 個評估面向與第二輪建議問題；證據不足的面向不硬給分，點逐字稿可以跳到那段錄影。
AI 的結果都只是建議，要不要進入真人面試，由招募負責人看完報告後決定。後面的真人面試預約、Google 日曆同步、線上錄取通知與入職清單也都在同一個後台。
展示畫面使用虛構的應徵者與職缺資料。這套系統目前是恆遠內部使用，可依企業的招募流程調整後導入，內容與費用請來信詢問。
案例故事
挑戰
履歷量多且內容參差，初篩耗時，不同人看的標準也不一樣。
第一關面試要配合雙方時間，每個人被問到的問題也不同，難以比較。
履歷上的成效數字不容易查證，常要到真人面試才發現講不清楚。
應徵資料、面試時間與錄取文件分散在信箱、筆記與行事曆，進度不好追。
解法
建立 AI 書審，依職缺條件建議優先度並整理亮點與風險，明確的情況先用規則判斷。
開發語音 AI 面試，應徵者自選時段，共同題每人相同，履歷查證題依個人產生。
從履歷列出要查證的說法，面試中追問，報告標示查證狀態並連到錄影片段。
整合人才庫、招募看板、面試預約、線上錄取與入職清單，歷程都留在應徵者頁。
成果
每場約 45 分鐘的 AI 面試，應徵者可在 7 天內的時段自選時間，每 30 分鐘一格。
報告以 5 個面向整理證據，證據不足不給分，最後決定一律由人完成。
1,100+ 項自動化測試通過，涵蓋 AI 面試、書審與招募流程。
核心功能
AI 語音智慧面試
面試官語音提問並依回答即時追問，畫面保留題目與倒數，全程錄影並留下逐字稿。
AI 履歷智慧篩選
官網表單應徵一進來就依職缺條件判斷，建議優先度、整理亮點與風險，最後由人審核。
面試報告與說法查證
整理摘要、查證狀態與 5 個評估面向，點逐字稿跳到錄影，第二輪問題可勾選帶走。
人才庫與履歷管理
從 Gmail 匯入 104 履歷，也收官網表單應徵，可依職缺、階段、優先度搜尋與篩選。
招募看板與面試排程
依書審、AI 面試、真人面試、錄取分頁追進度，開放時段讓對方自約並同步日曆。
履歷防操弄檢查
先掃描履歷 PDF 與表單文字，PDF 有寫給 AI 的指令就不交給 AI，並標示給人看。
