台灣五類 ERP 廠商報價結構與合約紅線比較文章封面

ERP 廠商怎麼比?台灣五類供應商的報價結構、模組深度與 4 條合約紅線

恆遠數位編輯團隊13 分鐘閱讀
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先講一句會得罪人的話:ERP 廠商的報價單,有一半的欄位是寫給你安心的,而不是拿來比價的。同樣一家 60 人的公司,我們看過報 80 萬的,也看過報 350 萬的,兩份報價單的科目名稱幾乎一模一樣。

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恆遠自己就在做企業內部系統,像是生產力管理系統食品階梯報價與型錄系統這類把公司流程搬進系統的案子。老闆拿三份 ERP 報價單來問我們的時候,第一句話幾乎都一樣:「這三家差在哪?」

答案很直白:你拿到的三份報價,賣的根本是三種不同的東西。一份是「軟體授權加上把你的資料搬進去」,一份是「一套標準流程,你要照它走」,還有一份是「按你的流程重寫一套」。價差不在報價技巧,在賣的東西不一樣。把它們攤在同一張 Excel 上逐欄比價,比出來的結論一定是錯的。

這篇不談選型(要看 SAP、Oracle、Odoo、鼎新、正航這五大陣營怎麼挑,去讀企業 ERP 選型完整指南那篇)。這篇談的是選「人」:台灣市面上的 ERP 廠商可以分成五類,它們的報價結構、模組深度、售後費率、客製單價全都不一樣。看完你會知道報價單該追問哪幾欄、合約該卡哪四條、以及發包前一定要問出口的六個問題。

五類 ERP 廠商差在哪,一張表先看完

先給結論,剩下的內文是給想深入的人看的。台灣的 ERP 廠商大致分成五類,報價區間、客製彈性、售後成本各有各的邏輯。

廠商類型

代表

首年總價區間

模組深度

客製彈性

適合規模

本土大廠

鼎新、正航、震旦

80 萬到 400 萬

製造、進銷存極深

低,走原廠開發單

50 人以上傳統製造

國際品牌代理商

SAP Business One 代理、Oracle NetSuite 代理

200 萬到 600 萬

財會、多幣別、集團合併極深

中,靠 add-on

有海外據點或母公司要求

開源實作商

Odoo 實作夥伴、ERPNext 團隊

60 萬到 250 萬

廣但淺,模組多

高,可改原始碼

20 到 150 人、流程還在變

雲端 SaaS

Zoho、鼎新 A+ 雲、輕量進銷存

一年 6 萬到 60 萬

淺,覆蓋標準流程

很低,只能設定

10 到 50 人、流程單純

客製化開發團隊

系統整合商、自由接案團隊

80 萬到 350 萬

只做你要的那幾塊

最高,全部照你寫

流程是核心競爭力的公司

這張表最容易被誤讀的一欄是「模組深度」。深度高不等於好,它代表的是這家廠商在某個領域累積了很多別人沒有的細節,同時也代表它假設你的流程長得跟它服務過的那幾百家一樣。如果你的流程真的很標準,深度就是價值;如果你有一段流程是公司的競爭力來源,深度反而會變成你要付錢去繞過的東西。

想先看清楚市面上到底有哪幾套、各自的價格與規模帶,可以搭配ERP 系統有哪些?台灣 12 套完整對照一起看;如果你的預算還沒定案,5 萬、50 萬、500 萬各買到什麼那篇把預算級距拆得更細。

本土大廠:深度換彈性

鼎新、正航、震旦這幾家的價值在於它們服務過幾千家台灣製造業,工單拆解、多階 BOM、委外加工、批號追溯這些細節已經被磨了二十年。代價是流程要照它走,客製化要開原廠開發單,一支程式常見 3 到 15 萬,而且排期要等。鼎新自己的選型文章也直接寫了,選型時要先確認產業別與模組的匹配度,這句話反過來讀就是:產業不匹配的時候,深度幫不上忙。

國際品牌代理商:買的是準則不是功能

SAP Business One、Oracle NetSuite 這條路,多半是因為母公司、投資人或稽核要求,而不是因為功能比較好用。SAP 官方的 Business One 產品頁定位就是 50 到 500 人的中小企業版。它的強項在多幣別、集團合併與稽核軌跡,台灣在地的稅務與電子發票細節反而要靠代理商的 add-on 補,所以代理商的實力比品牌本身更決定成敗。

開源實作商:錢花在調整,不花在授權

Odoo、ERPNext 這類方案的授權成本低甚至為零,錢都花在實作團隊身上。模組數量很多但每個都偏淺,好處是可以改原始碼、可以自己接 API,適合流程還在變的 20 到 150 人公司。要注意的是實作團隊品質落差極大,同一套 Odoo,好團隊做出來的跟差團隊做出來的,維護成本可以差三倍。

雲端 SaaS:先把資料集中比什麼都重要

一年幾萬到幾十萬,設定完就能跑。客製彈性接近零,但對還在用 Excel 對帳的 10 到 50 人公司來說,「所有人看同一份資料」這件事帶來的改善,通常大過任何客製功能。地端與雲端的三年五年成本差異,雲端 ERP vs 地端完整對照那篇算得很細。

客製化開發團隊:只做你要的那幾塊

這類團隊沒有授權費,報價幾乎全是人天。優勢是流程完全照你的來,劣勢是總帳、應收應付這些「全世界都一樣」的東西如果也要重寫,成本會非常不划算。合理的用法是只客製核心那一段,其他接現成套裝或 SaaS,客製化 ERP 系統開發完整攻略那篇把模組取捨與驗收關卡都列出來了。

報價單長得都一樣,價差卻能到十倍

報價單看不出差別,是因為五類廠商都用同一套科目名稱在寫:軟體授權、導入服務、教育訓練、客製化開發、年度維護。同一個詞在五家嘴裡是五個意思。下面這張表是拿到報價單以後該逐欄追問的內容。

報價科目

看起來的意思

實際上五家各自在算什麼

要追問什麼

軟體授權

買軟體的錢

本土大廠按模組數 × 使用人數;SaaS 按月租;開源實作商可能是 0;客製團隊沒有這一欄

授權是永久還是年租?加人加模組的單價是多少?

導入服務

顧問幫你上線

有的是「教你怎麼用」,有的是「幫你把流程重畫一次」,人天單價 8,000 到 25,000 都有

報價含幾個人天?超過怎麼算?顧問是原廠還是外包?

資料移轉

把舊資料搬進去

常見報 5 萬到 30 萬,但通常只含「格式正確的資料」,清洗要另外算

誰負責清資料?髒資料的處理算誰的工時?

教育訓練

教員工使用

報 2 到 3 場,之後每場另計;離職換人再訓練幾乎都要加錢

含幾場?錄影可以留嗎?一年內補訓練要付多少?

客製化開發

改成你要的樣子

本土大廠常見一支客製程式 3 到 15 萬,開源實作商與客製團隊按人天

報價含幾支客製?超出的單價?改規格算不算新的一支?

年度維護

售後與更新

通常抓授權金額的 15% 到 22%,第二年開始收,且逐年可調

計算基準是什麼?調漲上限寫進合約沒有?

PTT 的 MIS 板長年在討論這件事。一則詢問 ERP 廠商的討論串底下最多人附和的一句話是:業務在簽約前說「什麼都有、什麼都可以」,簽約後變成「什麼都沒有、什麼都不可以」。這句話刻薄,但它精準指出了報價單的結構問題:所有「可以做」的承諾,在報價單上都沒有對應的欄位與金額。

⚠️報價單只有一頁的,直接退回去

一頁式報價單(只有總價與付款期別)代表對方還沒有算過你的專案,或是刻意把細節留到簽約後再談。要求對方拆到「模組 × 人天 × 單價」三欄,拆不出來的,這個階段就不要往下走。想看真實報價單長什麼樣,可以參考 ERP 報價怎麼看:3 份真實報價單拆解

隱藏成本通常藏在這六個地方

先給答案:讓專案超支的,通常是下面這六項在報價階段沒有人提;客製化開發本身反而是最容易被算清楚的一項。業界的經驗值大約是首年報價的 30% 到 60%,也就是報 150 萬的案子,第一年實際落地常常會走到 200 萬以上。

隱藏項目

什麼時候爆

常見金額量級

怎麼在報價階段擋掉

資料清洗

上線前一個月

10 萬到 50 萬或 2 個月人力

簽約前先自己盤一次資料品質

跟舊系統串接

UAT 階段

一支介面 8 萬到 30 萬

把所有要串的系統列進需求書

表單與報表客製

上線後三個月

一張報表 2 萬到 8 萬

先數清楚公司現在有幾張報表在用

加人加模組

第二年

按人頭年費,10% 到 30% 增幅

把三年的人數成長寫進報價

維護費調漲

第三年

每年 5% 到 10%

合約寫調漲上限

內部人力

全程

專案窗口至少 0.5 人力 × 6 個月

先指定窗口,不要讓老闆自己兼

第一項最容易被低估。ERP 上線失敗的案子裡,資料品質是排前面的原因之一,而它幾乎不會出現在任何一份廠商報價單上,因為廠商也不知道你的資料有多髒。動工前先做一次資料盤點是最划算的投資,ERP CRM 導入前 90 天的資產準備度體檢那篇把六個常見的資料盲點列得很完整。

第六項則是老闆最不想承認的。ERP 導入需要公司內部有人全程盯著流程、回答顧問的問題、拉部門開會、做決定。這個角色沒有人接,專案就會慢下來,而顧問人天照算。看過的失敗案子裡,很多的第一張骨牌就是「老闆自己兼專案窗口,然後開始跳票」。ERP 導入失敗的 5 個真實原因那篇拆得更細。

模組深度怎麼問,才問得出真話

「你們有沒有 XX 功能」這個問法沒有用,答案永遠是有。要問出真話得換一種問法:把你公司最麻煩的那一段流程講出來,請對方當場示範系統怎麼跑完它。

三個問得出真話的問法

  • 請對方用你的資料現場 demo。官方 demo 影片沒有參考價值,要把你三張真實的單據拿給對方,請他當場開單、過帳、出報表。做不到的,代表這段流程要客製。
  • 問「這個功能是標準功能還是客製」。標準功能日後升級會跟著走,客製功能升級時往往要重做一次,而且要再付一次錢。
  • 問「有沒有跟我同產業、同規模的客戶正在用這個模組」,然後請對方安排參訪。願意安排的,代表案子做得起來;推託的,多半有原因。

五類廠商在模組深度上的落差很具體。下面這張表用四段常見的難流程來對照,比抽象的「功能豐富度」有用得多。

難流程

本土大廠

國際品牌代理

開源實作商

雲端 SaaS

客製團隊

工單、BOM、生產排程

極深,多階 BOM 與委外都成熟

中,需 add-on

中,需大量設定

多半沒有

看你要多深就做多深

階梯報價與專案計價

淺,常要客製

強項

多幣別與集團合併報表

極深

成本很高,不建議

跟電商、POS、物流串接

中,走原廠介面

中,走 API 但貴

高,可自己寫

看有沒有現成整合

強項

製造業的三個核心模組(工單、BOM、生產排程)是台灣本土大廠真正的護城河,製造業 ERP 怎麼選:三個模組的採購決策那篇有更完整的拆解。反過來說,如果你的公司沒有生產線,那你付給本土大廠的一部分價錢,買的是你用不到的深度。

ℹ️我們的判斷:客製化只值得花在「會賺錢的那段流程」

看過的案子裡,客製化預算最有效的用法是集中在一段流程上,而且那段流程要是公司真正靠它賺錢的地方,例如報價邏輯、排程規則、或是某個只有你們懂的計價方式。其他部分(總帳、應收應付、基本進銷存)全世界都長得差不多,套裝的標準功能就夠了,改它只是把錢丟進水裡。我們在 汽車包膜報價與簽約系統 這類案子上就是這樣切的:只做客戶自己算不出來的那一段,其他接既有工具。

合約四條紅線:驗收、原始碼、資料匯出、維護費調漲

這四條是簽下去之前一定要對的,順序按「事後最難補救」排。台灣的 ERP 合約大多是廠商版,這四項的預設寫法全部對買方不利,而且都是可以談的。

紅線

廠商版常見寫法

為什麼危險

建議改成

驗收定義

「系統上線即視為驗收」或「三十日內未提出異議視為驗收」

上線不等於能用。驗收條件模糊,尾款一付就失去談判籌碼

驗收綁「連續三十天正常結帳」或雙方議定的驗收清單逐項簽核

原始碼與客製成果歸屬

「客製化程式著作權歸乙方所有」

你付錢做的東西不是你的,換廠商時整段要重做

客製部分著作權歸買方,或至少約定「原廠倒閉、停止服務時買方取得原始碼」

資料匯出權

完全沒提,或「協助匯出另行報價」

換系統時被鎖死。實務上這是最貴的一條,可以逼你續約好幾年

寫明「買方得隨時以標準格式(CSV/SQL dump)完整匯出全部資料,不另計費」

維護費調漲

「維護費得依市場狀況調整」

第三年起可以連續調漲,且沒有天花板

寫明「每年調幅不得超過前一年度 5%」,並約定連續三年的實際金額

這四條裡最常被忽略的是資料匯出權。企業系統的採購裡,轉換成本是最貴的隱形費用,而資料出不來就等於轉換成本無限大。同樣的道理在電子發票、進銷存這些串接型專案上也成立,電子發票整合外包買家指南那篇也把它列進合約紅線。

圖表載入中…

發包前必問的六個問題

這六個問題的用途是分辨「業務」與「真的會做的人」。問完之後,好答案與危險答案的差別會很明顯。

問題

好答案長什麼樣

危險答案長什麼樣

這個案子誰是專案經理?他手上同時有幾個案子?

講得出名字、資歷、目前手上 2 到 3 案

「簽約後再指派」或「我們團隊會一起顧」

導入期間你們預期我這邊要投入多少人力?

講得出具體人天與時程,甚至會勸你先補人

「不用,我們全包」

這個模組有沒有同產業同規模的客戶在用?可以參訪嗎?

當場列出兩三家、願意安排

「有很多,但客戶不方便曝光」

如果上線後發現流程要改,怎麼計價?

報得出人天單價與變更流程

「小改都免費」(之後會用「這不算小改」擋掉)

前三年的總持有成本可不可以列一張表給我?

願意列,含維護費、加人、擴充

「以後再說,先把第一年談定」

如果我三年後要換系統,資料怎麼出來?

講得出格式與流程,願意寫進合約

迴避或「這個很少發生」

第五個問題(三年總持有成本)是整組裡最有殺傷力的一個。願意列三年成本的廠商,通常內部真的算過你的案子;只肯談第一年的,多半是把利潤壓在第二三年的維護費與擴充報價上。整個發包到驗收的階段怎麼切、每一步誰負責,ERP 系統流程完整拆解:八個階段那篇有完整的分工表。

哪一類廠商適合你:誠實版建議

這一段刻意寫得直白,包含「不要找我們這類廠商」的情況。

你的情況

建議找哪一類

為什麼

50 人以上傳統製造,流程穩定十年沒大改

本土大廠

工單、BOM、排程的深度在台灣沒有對手,客製需求少的話最划算

有海外據點、母公司或投資人要求國際準則

國際品牌代理商

多幣別、集團合併、稽核軌跡是它的主場,別的路都要硬幹

20 到 150 人,流程還在調整,預算中等

開源實作商

模組廣、可以改原始碼,錢花在調整而非授權

10 到 50 人,流程單純,只想擺脫 Excel

雲端 SaaS

一年幾萬塊就能跑起來,先把資料集中比什麼都重要

有一段流程是公司的核心競爭力,套裝一定要繞

客製化開發團隊

只做那一段,其他接現成工具,總成本反而低

還說不清楚自己要什麼

誰都先不要找

先做流程盤點,需求書寫得出來再發包

最後一列是認真的。需求還沒收斂就發包,等於把定義需求的工作外包給業務,而業務的 KPI 是簽約,這件事的結果通常不會好。如果你現在正卡在「套裝好像都不合用,但客製又怕貴」,現成 ERP 為什麼總是不符需求ERP 太貴的 5 條替代路徑這兩篇會比再多找一家廠商比價有用。

報價都拿到之後,接下來兩週該做什麼

多數老闆卡在「三份報價擺在桌上,看不出誰比較好」。下面這張兩週行動表是把上面所有內容收成可以直接執行的順序。

時間

做什麼

產出

誰負責

第 1 到 2 天

把三份報價按科目表逐欄拆開,缺的欄位列成問題清單

一張比價表 + 每家的待答問題

老闆或財務

第 3 到 5 天

各廠商回答問題清單,並補上三年總持有成本

三份三年 TCO

各廠商

第 6 到 8 天

帶自己的三張真實單據去做現場 demo

每家能不能吃下你的流程的紀錄

營運窗口

第 9 到 11 天

把四條合約紅線發給各家,看誰願意改

願意改與不願意改的清單

老闆

第 12 到 14 天

安排一到兩家的客戶參訪,然後決定

決策與議價底線

老闆

走完這兩週,多數案子的答案會自己浮出來。願意回答問題清單、願意列三年成本、願意改合約紅線、又能安排參訪的廠商,通常也是專案真的做得完的那一家。反過來說,這四件事有兩件以上推託的,價格再低都不要碰。

下一步怎麼走

如果你手上已經有兩三份報價單,最有效率的做法是先把它們按上面那張科目表逐欄拆開,拆完通常會發現有一兩家其實沒在報同一件事。拆完還是判斷不了,可以把現況丟過來,我們陪你看一下這幾份差在哪、哪些欄位值得再談。

恆遠做的是客製化系統開發,所以我們對「哪一段值得客製、哪一段買現成就好」的判斷通常比較直接。如果最後結論是你該買套裝而不是找我們,我們也會直接說。

ERP 廠商評估表下載

上面六個必問問題、四條合約紅線、六項隱藏成本已經整理成一份可以帶去開會的評估表。目前這份還在製作中,完成前可以先用 ERP 報價怎麼看 那篇的報價單拆解表當替代。

ℹ️我們做過這件事

恆遠日常就在做企業內部系統,40+ 企業客製案落地,從報價系統、排程系統到會員與訂單管理都做過。例如 食品階梯報價與型錄系統,客戶原本的階梯計價邏輯沒有任何套裝軟體吃得下來,我們就只把那一段做成系統,其他部分接他們原本在用的工具。看到這裡,如果你也在想「我這段流程到底該客製還是該遷就套裝」,我們很樂意 聽你聊聊現在的實際情況,一起看看怎麼切最划算。

ℹ️我們怎麼看

台灣的 ERP 市場正在往兩端走:一端是雲端訂閱把入門價壓到一年幾萬塊,另一端是把核心流程做成客製模組、外圍全部接 API。中間那塊「什麼都幫你做、什麼都收一點錢」的傳統大型導入案,三年後會愈來愈難賣,因為老闆已經開始看得懂三年總持有成本了。我們的取捨是把力氣放在核心流程那一段,其他能接現成的就接。對老闆的具體意義是:下次評估 ERP 廠商時,先問自己一句「公司靠哪一段流程賺錢」,那一段才值得花客製的錢,剩下的用最省事的方式解決就好。

QERP 廠商的報價可以殺價嗎?大概能殺多少?

可以,但殺的位置比殺的幅度重要。授權費通常有 10% 到 20% 的空間,導入人天則幾乎殺不動(殺下去只會減少顧問投入)。比較有效的談法是換條件而非砍總價:把三年維護費的調漲上限談進合約、把客製化的人天單價鎖定、或是要求把教育訓練場次加倍。這些拿到的實際價值往往比砍 5% 總價高。

Q找本土大廠比較安全,還是找小團隊比較划算?

看你的流程有多標準。流程標準、公司規模大、不打算改流程,本土大廠的風險最低。反過來,如果你有一段流程是自己摸索出來的競爭力,大廠會要你改成它的標準流程,或是收一筆不小的客製費用。真正的風險不在公司大小,在合約裡有沒有把驗收定義、原始碼歸屬與資料匯出權寫清楚。

Q報價單上寫「含 20 支客製化程式」,這樣夠嗎?

先問清楚一支客製的定義。實務上「改一個欄位」與「重寫一段計價邏輯」都可能被算成一支,也可能被算成十支。要求對方把你已知的需求逐項對應到支數,並且寫明超出部分的單價。沒有對應清單的支數承諾,在驗收時幾乎沒有效力。

Q導入期要多久?廠商說三個月可信嗎?

三個月對「只上總帳與進銷存、資料乾淨、不客製」的小型案子是合理的。含生產模組或跨系統串接的案子,六到十二個月才是常態。判斷方法很簡單:請對方把三個月拆成週次排程表,看資料移轉與 UAT 各佔幾週。這兩段被壓到兩週以內的排程表,基本上是業務寫的。

Q已經簽約了才發現廠商不對盤,還有救嗎?

看付款期別走到哪。多數 ERP 合約是分期付款,在下一期款項付出去之前,你還有談判空間:要求更換專案經理、縮小第一階段範圍、或是把剩餘款項綁定明確驗收條件。最糟的做法是為了「錢都付了」硬撐到上線,那通常會再多燒一年的內部人力。

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