勞務契約範本：僱傭、承攬、委任怎麼分？從屬性判斷、扣繳與二代健保，外包接案怎麼線上簽約

「勞務契約」在法律上是一個統稱。民法裡跟「出力做事」有關的契約都算，最常見的是三種：僱傭、承攬、委任。老闆找兼職、發案給設計師、請顧問每月來開會，簽的都可能叫勞務契約，但三種的權利義務差很多。

我們自己接系統開發案，跟客戶簽的是承攬契約；回頭找外部設計師或兼職工程師時，換我們當發案方。兩邊都站過，最常聽到的問題其實只有一個：這份勞務契約簽下去，對方會不會被當成員工？

這題的答案不看合約標題。勞動部在 2019 年訂定的勞動契約認定指導原則講得很直接：法院或行政機關「絕不會受契約形式或名稱拘束」，事業單位不要以為簽了書面承攬，就不用負雇主責任。所以這篇先幫你分清三種契約，再教你用從屬性自查，最後給兩份可以直接改的範本，以及扣繳、二代健保和線上簽約的做法。

勞務契約是什麼：僱傭、承攬、委任一張表看懂

先講結論：要對方「照你安排上班」的是僱傭，要對方「交出一個成果」的是承攬，要對方「幫你處理一件事、過程由他判斷」的是委任。三種的條文都在民法債編，差別整理如下。

表格右邊兩欄看起來很像，差別在「有沒有保證結果」。設計一套 LOGO 交不出來，承攬人一毛都拿不到；顧問每個月開會給建議，公司業績沒起色，顧問費照付。寫合約前先想清楚你買的是哪一種，後面的付款、驗收、終止條款才寫得對。

還有第四種：說不上是哪一種的勞務

現實中很多工作混在一起，例如「每月維護網站，順便回覆客服信」。民法第 529 條有一條兜底規定：勞務給付的契約，不屬於法律定好的其他種類時，適用委任的規定。所以寫不清楚的勞務契約，最後常被當成委任看待，而委任雙方都能隨時終止。想要「做完才付款、中途不能隨便喊停」，就要在條文裡把成果與驗收寫明白。

如果你手上這份是要發給員工的，那屬於勞動契約，條款與限制完全不同，可以直接看員工合約範本那篇；工程業統包發小包的承攬則另有印花稅、保留款與職災連帶的眉角，整理在工程承攬契約書範本。看完還是拿不準自己的情況，也可以直接在 LINE 問我們，我們會先告訴你合約要往哪個方向寫。

勞務契約會不會被認定成勞動契約：三種從屬性怎麼自查

一句話：對方越像你的員工，這份勞務契約就越可能被認定成勞動契約。2019 年勞基法第 2 條第 6 款修正，把「從屬性」直接寫進勞動契約的定義；勞動部同年的指導原則再把從屬性拆成三類，附上 25 項檢核表，符合任一項就代表有從屬性的特徵，符合越多越接近勞動契約。

這套判斷的源頭是司法院釋字第 740 號解釋（2016 年，保險業務員案）。大法官的標準很實際：勞務提供者能不能自由決定給付勞務的方式（包含工作時間），以及是不是自己負擔業務風險。能自己決定、自負盈虧，就偏向承攬或委任；反過來就偏向僱傭。

被認定成勞動契約，要補的東西有哪些

最常見的起點是對方離職後申請勞資爭議調解，或發生職災時才發現沒保險。一旦被認定是勞雇關係，下面這些都要回頭算。

我們的看法是：與其在合約名稱上下功夫，不如直接把工作的安排方式改掉。把「上班時間」換成「交付期限」，把「月薪」換成「按成果請款」，把「公司配電腦」換成「對方自備工具」。合約只是把實際狀況寫下來，實際狀況才是檢查的對象。

承攬關係如果是真的，最好的證據是每一案都有自己的契約、自己的驗收、自己的報酬。這件事我們有現成的工具：秒簽 SpeedSign 範本庫的「承攬委外」分類有承攬契約書、設計委託契約、維護服務契約和驗收單，每一案從範本開一份、在編輯器裡改好條款寄給對方，對方收信輸入驗證碼後就能在手機上簽名或蓋章，完成版 PDF 與稽核紀錄留下來，就是這一案的獨立證據。免費註冊就能用。

勞務契約的報酬怎麼扣繳：所得類別、扣繳率與二代健保

先講結論：付給「個人」的勞務報酬，多半要開勞務報酬單、申報扣（免）繳憑單；達到門檻要先扣所得稅，再看要不要扣 2.11% 的二代健保補充保費。付給「公司或行號」並收到統一發票的，就不用扣繳，也不用扣補充保費。

下表的門檻是 2026 年 10 月查核的數字。薪資所得起扣點 115 年調到 90,501 元（工商時報整理國稅局說明，見此）；兼職薪資的補充保費門檻跟著最低工資，115 年是每月 29,500 元；執行業務收入的補充保費門檻固定是單次 20,000 元，費率 2.11%（健保署計算公式）。

為什麼是 20,010 元：扣繳稅額不超過 2,000 元可以免扣，20,010 × 10% = 2,001 元才超過。所以 20,000 到 20,009 元之間只扣補充保費、不扣所得稅。同一筆報酬到底歸 50、9A 還是其他代號，要看實際的勞務性質，金額大的案子先跟記帳士或國稅局確認，別自己套。

實際算一次：付 30,000 元給個人接案的設計師

很多糾紛出在合約只寫「報酬 30,000 元」，對方以為會收到 30,000，結果入帳 26,367。把「報酬為稅前金額，甲方依法代扣所得稅及補充保費」寫進付款條款，就不會吵這一段。補充保費的扣費範圍與例外，健保署的 Q&A 列得很完整。

承攬型勞務契約範本：條款全文與必寫重點

這份適合「交一個成果」的外包：網站、設計、程式、文案、攝影。甲方是發案方，乙方是接案方，空白處自己填。軟體開發有規格附件與分期驗收的特殊需求，完整版另外整理在軟體開發合約範本；LOGO 與平面設計的修改次數、原始檔交付，可以參考設計合約範本。

1. 第一條（工作內容） 乙方為甲方完成下列工作：＿＿＿＿，規格與交付物詳附件一。附件與本約有衝突時，以本約為準。
2. 第二條（交付期限） 乙方應於＿＿年＿＿月＿＿日前交付。工作進行的時間、地點與方式由乙方自行安排，甲方不指定上班時間與地點。
3. 第三條（報酬與付款） 報酬總額新臺幣＿＿元（稅前），分＿期給付：簽約後＿日內付＿%；驗收合格後＿日內付＿%。甲方依法代扣所得稅及二代健保補充保費，乙方為營業人者應開立統一發票。
4. 第四條（驗收） 甲方應於交付後＿日內驗收，逾期未書面提出瑕疵視為驗收合格。驗收不合格時，乙方應於＿日內修補，修補以＿次為限。
5. 第五條（變更與追加） 超出附件一範圍的需求，雙方以書面確認範圍、費用與期限後才開始，未經書面確認的追加不計入本約。
6. 第六條（工具與費用） 乙方自備完成工作所需的設備與軟體，相關費用由乙方負擔，另有約定者除外。
7. 第七條（轉包） 乙方得否將工作交由第三人完成：□ 可，但乙方對其成果負全部責任 □ 不可，須經甲方書面同意。
8. 第八條（智慧財產權） 成果的著作財產權於甲方付清全部報酬時移轉予甲方／由乙方保留並授權甲方＿＿範圍使用（擇一）。乙方保證成果未侵害第三人權利。
9. 第九條（保密） 乙方因本約知悉的甲方營業資料，不得洩漏或用於本約以外目的，本義務於契約終止後＿年內仍有效。
10. 第十條（瑕疵擔保） 交付後＿個月內發現的瑕疵，乙方應免費修補。
11. 第十一條（終止） 工作完成前甲方得終止本約，但應依乙方已完成部分給付報酬並賠償因終止所生損害；乙方逾期＿日仍未交付，甲方得解除契約並請求返還已付款項。
12. 第十二條（雙方關係與管轄） 雙方為承攬關係，乙方非甲方受僱人，自行負擔勞健保。本約以＿＿地方法院為第一審管轄法院。本約得以電子簽章方式簽署，與紙本具同等效力。

條文看起來很多，真正決定勝負的是下面這六條。每一條都對應一種常見糾紛。

智財條款是外包最容易後悔的一條。程式碼與設計稿的著作權如果沒寫清楚，預設歸實際創作的人，軟體著作權與 source code 歸屬那篇有完整的判斷方法。接案方要保護自己的條款，則可以對照接案合約範本的 8 個關鍵條款。

委任型勞務契約範本：顧問、代辦、營運協助怎麼寫

這份適合「處理事務、不保證結果」的合作：經營顧問、記帳、行政代辦、專案管理。委任的重點是受任範圍、指示與報告義務，以及雙方都能隨時終止這件事要怎麼約束。記帳業另有委任書的資料交付時程與交接細節，見記帳士委任書。

1. 第一條（委任事項） 甲方委任乙方處理下列事務：＿＿＿＿。範圍以外的事務，乙方無處理義務。
2. 第二條（處理方式） 乙方應依甲方指示並以善良管理人之注意處理事務，處理的方法、時間與地點由乙方依專業判斷安排。
3. 第三條（報告義務） 乙方每＿（月／季）以書面向甲方報告處理進度，委任關係終止時應報告處理經過與結果。
4. 第四條（報酬） 委任報酬每月新臺幣＿元（稅前），乙方於每月＿日提出報告後請款，甲方於＿日內給付，並依法代扣稅款及補充保費。
5. 第五條（費用） 乙方處理事務必要支出的費用，經甲方事前同意者由甲方負擔，乙方應檢附單據請款。
6. 第六條（親自處理） 乙方應親自處理委任事務，非經甲方書面同意不得交由第三人處理。
7. 第七條（資料與保密） 甲方提供的資料歸甲方所有，乙方於終止後＿日內返還或銷毀；保密義務於終止後＿年內仍有效。
8. 第八條（期間與終止） 本約期間自＿＿起至＿＿止。任一方欲提前終止，應於＿日前以書面通知；未依期限通知者，應賠償他方因此所生之損害。
9. 第九條（雙方關係） 雙方為委任關係，乙方非甲方受僱人，不受甲方工作規則拘束。
10. 第十條（管轄與簽署方式） 本約以＿＿地方法院為第一審管轄法院，得以電子簽章方式簽署。

承攬和委任的範本放在一起看，差別集中在下面幾個條款。

印花稅那一列要特別留意。承攬契據要按金額千分之一貼印花，改成電子簽署也不要預設可以免稅，各地稅捐處對民間電子契約的說法不完全一致，詳細的算法與函釋整理在工程承攬契約書範本。

勞務契約怎麼線上簽：從範本到完成版 PDF

流程很短：開範本、改條款、寄出、對方驗證後簽、雙方拿到完成版。下圖是用秒簽發一份承攬契約的實際步驟。

拆開來講，每一步對應的是上面範本的哪個需求：

• 選範本：在秒簽的範本庫，承攬型用「承攬契約書」（work-general），設計類用「設計委託契約」（work-design），長期維護用「維護服務契約」。
• 改條款：空白處在編輯器裡直接打字，條款自動編號；從 Word 複製過來的內容會清掉格式雜訊。報酬、驗收天數、智財歸屬這幾格改完再寄。
• 寄出與驗證：對方不用註冊，收到簽署邀請信後輸入 Email 驗證碼才看得到文件，簽前可以讀完全文。
• 簽名或蓋章：可以手寫簽名、上傳簽名圖，或上傳公司大小章用印；台灣公司習慣蓋章，這一步照紙本的做法。
• 完成與留證：全部簽完後產生完成版 PDF，最後一頁附簽署證明書，記錄每位簽署人的驗證與簽署時間、文件雜湊值；稽核軌跡記下開啟、讀到底、簽署的時間與 IP。

電子簽署在私人之間的契約有效，前提是雙方同意用電子方式簽，這也是範本最後一條寫「得以電子簽章方式簽署」的原因。哪些合約不能線上簽、電子合約跟紙本差在哪，整理在電子合約是什麼那篇。

外包接案的勞務契約實務：報價確認、簽約、驗收一條線

先講結論：外包糾紛八成發生在「報價說好了、合約還沒簽、工作已經開始」那段空窗。把報價確認、簽約、驗收排成一條線，每一關都留下雙方確認過的文件，後面就很少吵。

報價這一關，我們自己有現成的東西在跑：秒發報價Pro把報價單做成線上連結，客戶在連結上確認簽署，確認後一鍵轉成請款單，「客戶到底同意了沒」不用再翻 LINE 對話找。報價確認之後，再用秒簽寄出正式的承攬契約與附件，整條線的文件都有簽署紀錄。報價確認書和服務合約的分工，報價單確認後怎麼簽約那篇有更細的拆解；接案者怎麼報價，可以看個人接案報價單範本。

我們接系統開發案也是走同一條線：報價、承攬契約、分期驗收、尾款。驗收標準寫得越早越具體，後面越少爭議；真的吵起來，軟體外包合約爭議解決 SOP 整理了止血的順序。

勞務契約最常見的六個錯，以及怎麼改

下面六個錯，每一個都會讓勞務契約在爭議時站不住。改法都很簡單，重點是簽之前就改。

最後一列常見於門市與餐飲。兼職人員排班、穿制服、受店長指揮，怎麼看都是勞工，正確做法是簽部分工時的勞動契約。派遣與實習這兩種特殊身分各有自己的規範，見派遣契約範本與實習合約範本；同一個人可能同時是員工又是接案者的行業，像美髮業的租椅與抽成，美髮設計師合約那篇有逐案的判決整理。外包會接觸到內部資料的，再加簽一份保密協議書。